HR Data Analytics Engineer

Shiseido

This position seeks an 'Enabler & Builder' who leads the organizational data transformation, rather than a typical data analyst performing advanced analysis in an already established environment. You will lead the cleansing of scattered HR data, establish data governance, and align data definitions to build a reliable 'Global HR Data Infrastructure' end to end.

EN: BusinessJP: Business

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HR Generalist

Marriott International

This position aims to strengthen HR operations with a primary focus on Compensation & Benefits and HR Administration, ensuring a smooth and consistent employee experience that complies with applicable laws and internal policies. Through a wide range of HR-related duties—including support for Safety & Health Committee operations, statutory health examinations, HR systems and personnel file management, and new hire orientation—the role ensures accuracy and compliance across HR processes.

EN: BusinessJP: NativeVisa: Case by Case

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Career Recruiting Staff - Global Talent Acquisition Department, Group Human Resources Supervisory Department (GHRD)

候補者のパイプラインを提供するために、潜在的な人材を開発、調査、特定します。採用マネージャーの求人要件に対する戦略的パートナーとして機能します。検索戦略を定義、洗練、実行し、コミュニケーションを行います。割り当てられた地域、ビジネスライン、機能、技術の専門家として行動します。人材の業界、製品、地理的トレンドを分析します。広告およびポジションの掲載に適切な採用ソースを決定します。候補者および外部サービスプロバイダーに対して会社のイメージを促進します。採用および候補者の面接プロセスを文書化し、評価します。新入社員の報酬パッケージ/オファーの開発において、採用マネージャーを交渉またはサポートします。上級レベルの専門家は、技術的な採用や高度に専門化されたエグゼクティブサーチに特化する場合があります。人材を特定するためのツール、リソース、技術を管理します。雇用背景調査を実施する場合があります。雇用広告キャンペーンを実施する際に、エージェンシー、採用契約者、またはインターネットウェブサイトの代表者と協力する場合があります。大学の採用、アファーマティブアクション、キャリア開発プログラムを開発、サポート、維持する場合があります。また、移民プロセスと管理を支援し、移民弁護士との連絡役を務める場合があります。

EN: BusinessJP: Not Required

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Group Headquarters HR Payroll, Social Insurance Officer - HR Operations Section, Employee Relations Department, Group Human Resources Supervisory Department (GHRD)

給与が迅速かつ正確に処理されることを保証します。従業員と第三者の給与ベンダーとの連絡役を務め、給与処理が会社特有の給与ポリシーを正確に反映するようにします。従業員の給与記録を監査し、部門、場所、国などによって合計を調整します。第三者の給与システムの実装とアップグレードを調整します。給与ポリシー（例：休暇、LOA、障害、労災、労働組合契約、政府規制、控除免除など）を解釈し、適切な金額/控除がさまざまな口座に正しく計算され、適用されることを保証します。連邦および州の給与要件への準拠を確認し、法律の変更に常に最新の情報を保持します。内部記録、労災、税務申告および関連文書の監査を支援する場合があります。給与プロセスと手順を文書化し、給与部門のスタッフをトレーニングする場合があります。株式オプションの行使、SEC文書の提出、または販売手数料計算のレビューなどの専門的なタスクや活動を行う人のバックアップをする場合があります。

EN: BusinessJP: Business

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HR Manager / Principal HR Business Partner

We are seeking a trusted and forward‑thinking People (HR) business partner to support Hiroshima Plant. You will partner closely with site leadership and global teams to build the workforce of the future, strengthen leadership capability, and foster a positive and collaborative culture. Your leadership will directly influence the site’s long‑term success and ensure our teams are ready for the growth ahead.

EN: BusinessJP: Native

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Jobs in Japan

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