チーム構築に必要な全機能
日本企業のための国際人材採用プラットフォーム
日本語だけで、世界の人材に届く。
求人は日本語で書くだけ。英語への翻訳は自動で行われ、海外の候補者にそのまま届きます。候補者のプロフィールも自動で日本語に翻訳されるので、英語力を問わず採用活動を始められます。
人材データベースを直接検索
スキル、日本語・英語レベル、希望条件で候補者を検索・フィルタリング。気になる候補者にはその場でスカウトメッセージを送信できます。
優先掲載とシンプルな管理画面
求人は「Direct Track」バッジ付きで一覧の上位に表示され、候補者の目に留まりやすくなります。応募・スカウト・会話はすべてダッシュボードで一元管理。
登録人材の傾向
Atarashift に登録する国際人材のプロフィール（2026年8月時点）
- 初級以下
- 中級
- 中上級
- 上級
- 流暢〜ネイティブ
- 就労制限なしで採用可能43%
- 就労ビザのスポンサーが必要42%
- 就労に制限あり15%
なぜ Atarashift を選ぶのか
他社サービスとの比較
Atarashift
月額固定制
Company A
人材紹介エージェント
Company B
掲載型プラットフォーム
0%
成功報酬のない採用を実現
従来の人材紹介サービスでは採用時に年収の 15〜40% の成功報酬が発生します。Atarashift なら月額固定料金のみで、何名採用しても追加費用はかかりません。
シンプルで透明性のある料金体系
ビジネスに合わせて選べる 3 つのプラン
よくあるご質問
外国人採用のヒント
在留資格や選考、入社後の定着まで、採用担当者向けに実務を解説しています
外国人社員の在留期間更新：企業が準備する書類と期限管理、2026年10月の手数料改定
外国人社員の在留期間更新で、企業が準備する書類、期限管理、特例期間の確認方法を解説します。2026年10月1日からの新しい手数料（最大7万5,000円）と、審査日数の実績も紹介します。
外国人労働者数は257万人に：2025年10月末「外国人雇用状況」を業種・国籍・在留資格別に解説
2025年10月末の外国人労働者数は257万1,037人で過去最多。厚生労働省の届出状況をもとに、推移と在留資格・国籍・産業・地域別の内訳、企業が読み取るべきポイントを解説します。
外国人社員が定着しない理由と、入社後1年で企業ができること
外国人社員の定着を妨げる要因を、厚生労働省の調査データから整理。入社前の説明、相談窓口、日本語学習、生活支援など、入社後1年で企業ができることを解説します。