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Rakuten給与が迅速かつ正確に処理されることを保証します。従業員と第三者の給与ベンダーとの連絡役を務め、給与処理が会社特有の給与ポリシーを正確に反映するようにします。従業員の給与記録を監査し、部門、場所、国などによって合計を調整します。第三者の給与システムの実装とアップグレードを調整します。給与ポリシー（例：休暇、LOA、障害、労災、労働組合契約、政府規制、控除免除など）を解釈し、適切な金額/控除がさまざまな口座に正しく計算され、適用されることを保証します。連邦および州の給与要件への準拠を確認し、法律の変更に常に最新の情報を保持します。内部記録、労災、税務申告および関連文書の監査を支援する場合があります。給与プロセスと手順を文書化し、給与部門のスタッフをトレーニングする場合があります。株式オプションの行使、SEC文書の提出、または販売手数料計算のレビューなどの専門的なタスクや活動を行う人のバックアップをする場合があります。
通常、関連する経験が5年以上ある学士号を必要とします。あるいは、3年の経験と修士号、または経験なしの博士号、または同等の職務経験。
